Metropola Lyon pune în aplicare multiple acțiuni pentru integrarea profesională și reîntoarcerea la angajare a cetățenilor săi, mai ales pentru beneficiarii săi RSA. Prin urmare, elaborează un Program de Integrare Metropolitană (PMI) pentru ocuparea forței de muncă la fiecare cinci ani; noul PMI 2022-2026 se desfășoară pe 5 direcții principale:
– lupta împotriva excluziunii sociale
– garantarea unor căi de integrare personalizate
– promovează integrarea tinerilor în situații precare
– sprijinirea angajamentului angajatorilor
– sprijinirea dezvoltarii companiilor orientate spre integrare
Aceste 5 axe sunt reprezentate într-o serie de acțiuni care urmează să fie implementate cu un singur obiectiv: Revenirea în muncă a beneficiarilor RSA.
Casa Metropolitană pentru Integrare și Ocuparea Forței de Muncă este un grup public de interes de 27 de membri: Mitropolia Lyon, Statul, Pôle emploi, Orașul Lyon, Regiunea Auvergne-Rhône-Alpes, orașele Bron, Chassieu, Corbas, Décines, Feyzin, Givors, Grigny, Irigny, Meyzieu, La Mulatière, Neuville-sur-Saône, Rilleux-la-Pape, Saint Fons, Saint-Priest, Vaulx-en-Velin, Venissieux, Villeurbanne, Lyon Métropole Habitat, Est Métropole Habitat, Grand Lyon Habitat, CCI Lyon Métropole și Camera de Meserii.
Casa Mitropolitană pentru Integrare și Ocuparea Forței de Muncă (MMI) contribuie la dezvoltarea unei oferte de integrare calitativă și revenirea la angajare.
ANGAJARE / INTEGRARE
Maison Métropolitaine d’Insertion pour l’emploi (MMI) contribuie la dezvoltarea unei oferte de integrare calitativă. Facilitează colaborarea și legăturile între actori prin intermediul coordonatorilor de integrare a forței de muncă pe întreg teritoriul metropolitan. MMI intervine pentru a răspunde nevoilor companiilor printr-o mai bună pregătire a publicului.
CLAUZE SOCIALE
Maison Métropolitaine d’Insertion pour l’emploi sprijină clienții care se angajează într-o abordare de „achiziție responsabilă social” pe întreg teritoriul metropolitan. MMI are un rol de „facilitator” al clauzei sociale, poziționându-se ca intermediar între:
- Cumpărători: suport-consiliere privind dezvoltarea clauzei sociale și a piețelor de integrare, stabilirea de întâlniri care să permită schimbul de practici
- Firme premiate: sprijin în recrutare, implementare de acțiuni colective de formare, vizite la fața locului, întâlniri colective de informare etc.
- Parteneri în angajare și integrare, prescriptori ai publicului prioritar / lucrători vulnerabili
Astfel de parteneri sunt întreprinderile de integrare temporară în muncă. Particularitatea întreprinderilor de integrare temporară în muncă este că activitatea lor este în întregime axată pe integrarea profesională a persoanelor care prezintă dificultăți grave. Ele propun contracte de muncă temporară în cadrul intreprinderilor affiliate dar și suportul social și profesional, în timpul și în afara programului de lucru.
MOBILIZAREA FIRMELOR
Care este rolul companiilor în politica de revenire la angajare?
În fața unei piețe a forței de muncă restrânse, companiile sunt din ce în ce mai înclinate să se îndrepte către grupuri specifice de angajați cărora sectorul de integrare în muncă le poate fi benefic. Companiile tradiționale au un rol de jucat în integrarea profesională și revenirea la angajare a angajaților aflați integrare.
Perioadele de plasament profesional în viața reală (PMSMP) – sunt perioade în care angajatul se poate integra într-o companie din afara IEAO al cărei sector corespunde scopului său profesional. Această perioadă de descoperire permite angajatului să confirme sau nu, traiectoria profesională.
PMSMP se realizează în deplin acord cu angajatului, nu este obligatoriu în procesul de integrare și ar trebui să fie oferit doar angajaților care sunt capabili să-l aplice.
Nu există consecințe în ceea ce privește contractul de integrare, salariul rămâne același iar contractul nu este suspendat în această perioadă. Contractual, este necesară modificarea contractului de integrare pe durată determinată.
PMSMP are o durată de maximum 1 lună și nu poate depăși 25% din durata contractului de integrare pe durată determinată.
Lucrătorii din schemele de integrare posedă codurile companiei și know-how-ul comun pentru a fi abilități. Cu toate acestea, este adesea necesară o pregătire internă specifică.
Casa Metropolitană de Integrare pentru Ocuparea Forței de Muncă este responsabilă de animarea rețelei de firme semnatare ale Cartei celor 1000 de companii angajate în integrare și ocupare. Carta celor 1000 își propune să mobilizeze companiile voluntare pentru a desfășura acțiuni concrete în favoarea integrării și ocupării forței de muncă în teritoriul metropolitan.
Carta celor 1000 înseamnă:
– Proces diferențiat de recrutare
– Contribuirea la accesibilitatea locurilor de muncă
– Promovarea profesiilor
– Sprijinirea actorilor de integrare în muncă din teritoriu
– Investiția în dinamica locală a ocupării forței de muncă